正在已往40多年里，受教育水平最高和最低的美國公民之間的薪水差異急劇上升，麻省理工學(xué)院的新研討發(fā)明，這類差異的一半以上可歸因于一個(gè)單一因素：自動(dòng)化。這預(yù)示著狀況不妙。美國的國內(nèi)生產(chǎn)總值已由1980年的6.82萬億美圓上升到2022年的20萬億美圓以上。可是，做大了近三倍的蛋糕，并非每個(gè)人都能正在他們的盤子里獲得更多。
按照麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi)-奧托你（David Autor）的說法，已往40年的狀況取1963年至1972年時(shí)期的狀況水火不容，事先"薪水微弱增加，并且正在全部教誨的性別群體中平均增加。"
雖然自1980年以來，受過研究生教誨的人的實(shí)際薪水有了很好的增加，但沒有高中學(xué)歷的美國男性正在2016年的薪水比1980年的薪水少了15%，這是按通貨膨脹調(diào)解的。英國和德國的情形還雷同。
美國人的薪水一同上漲，直到1980年擺布，受教育水平最高和最低的人之間的薪水增加差異最先分化。
麻省理工學(xué)院的兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家Daron Acemoglu和Pascual Restrepo進(jìn)行了一項(xiàng)新的研討，利用一個(gè)新的框架來審視這一相對(duì)近期的不平等加重的變化，并將其分配給分歧范例的勞動(dòng)和本錢。簡樸地說，這個(gè)新的模子使得相對(duì)容易地將特定群體的薪水變革取義務(wù)轉(zhuǎn)移聯(lián)系起來，也就是說，當(dāng)機(jī)械最先干或人的事情時(shí)。
長期以來，簡樸、反復(fù)的事情顯然沒有很大的遠(yuǎn)景，事實(shí)上，恰是這類非技術(shù)性事情最簡單被自動(dòng)化代替。但麻省理工學(xué)院的團(tuán)隊(duì)以為，縱然您節(jié)制了其他因素，如工會(huì)介入度的下落，自動(dòng)化對(duì)受危害群體的薪水的危害還比人們?cè)O(shè)想的要糟糕很多。
"這個(gè)單一的變量......詮釋了由1980年到2016年擺布群體間不平等的50%到70%的變更或變更，"Acemoglu正在一份新聞稿中說。"這一些是有爭議的發(fā)明，由于它們意味著自動(dòng)化的危害比其他人設(shè)想的要大得多，并且它們還意味著對(duì)其他[因素]的詮釋力較小。"
該研討還指出了現(xiàn)實(shí)進(jìn)步團(tuán)體生產(chǎn)力的主動(dòng)化--比方，轉(zhuǎn)移到機(jī)械人工場(chǎng)生產(chǎn)線，比人類工人更快、更少地制作器械取清除事情崗位、為企業(yè)主省錢而沒有進(jìn)步生產(chǎn)力的主動(dòng)化之間的區(qū)分。最完美的例子是超市收銀員事情的流失，轉(zhuǎn)而利用主動(dòng)結(jié)賬機(jī)，而這一些機(jī)械基礎(chǔ)沒有更好或更快地完成事情。
這類"一樣平常的自動(dòng)化"，正如作者所描寫的，是一種自動(dòng)化的例子，它所到達(dá)的目標(biāo)只是把錢由非技術(shù)工人手中向社會(huì)階層運(yùn)送罷了。它有利于一個(gè)群體而這不是另一個(gè)群體，對(duì)社會(huì)沒有更普遍的優(yōu)點(diǎn)來抵消這類不平等的增添。
這便是為何我們傍邊受過優(yōu)越教誨的人該當(dāng)關(guān)懷這個(gè)題目，而不管是簡樸地同情我們的身旁人？已往的40年，正在人工智能、大數(shù)據(jù)、機(jī)器人、銜接性、能源貯存和其他一系列因素的技能交融中，有望使更多事情實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。本錢通常將工人視為黑匣子算法：給定輸入A，它希冀輸出B。但數(shù)字算法正正在疾速變得更智慧，而人類的大腦可以說正在已往幾十萬年里除萎縮以外沒什么作為。本日，受教誨水平最低的人發(fā)明他們的收入才能被自動(dòng)化拖垮了，他們的生活被通貨膨脹祛除。來日誥日，這將是高中畢業(yè)生，然后是大學(xué)畢業(yè)生，并且速度越來越快。
Acemoglu說："自動(dòng)化的速度常常受到各類軌制因素的危害，包含勞工的斤斤計(jì)較才能。"但題目就正在這里里；當(dāng)資源沒有想要它的時(shí)間，勞動(dòng)力的議價(jià)才能是什么？正在這里層面，人類正走向未知的水域。縱觀汗青，富人和窮漢告竣的是沒有穩(wěn)定的生意業(yè)務(wù)，每個(gè)人看上去都正在統(tǒng)一條船上，由于富人老是需求窮漢來干事情。勞工根據(jù)間或拉動(dòng)它的杠桿，使資源對(duì)其最嚴(yán)峻的過分行動(dòng)賣力：團(tuán)結(jié)起來，停止事情。有人乃至以為，恰是人類勞動(dòng)的價(jià)值，而沒有是任何更高深和更動(dòng)人的器械正在支撐著當(dāng)代西方的人權(quán)觀點(diǎn)。"
因而，我們向一個(gè)越來越多的人類勞動(dòng)種別變得越來越?jīng)]有價(jià)值的將來邁進(jìn)。假如沒有一些前無古人的結(jié)構(gòu)性變更，看起來危害肯定是殘暴的。
加州大學(xué)伯克利分校經(jīng)濟(jì)學(xué)傳授帕特里克-克萊恩說："阿西莫格魯和雷斯特雷波的論文提出了一個(gè)文雅的新理論框架，適用于明白技能革新對(duì)薪水總布局的潛正在龐大危害。他們的實(shí)證研討發(fā)覺，自1980年以來，自動(dòng)化一直是驅(qū)動(dòng)美國薪水分離的主要因素，這很回味無窮，好像肯定會(huì)從新激發(fā)關(guān)于技能革新和勞動(dòng)力市場(chǎng)軌制正在發(fā)生薪水不平等中的相對(duì)作用的爭執(zhí)。"
這項(xiàng)研討刊載正在《計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)》雜志上。