總部位于德國的國際機械人聯合會新近宣布一項數據表現，2011年共有3.7萬臺工業機械人在中國市場上販賣，是2012年的近3倍，并以為中國不但已經成為世界上最大的機械人市場，也是生長最快的市場。
相干公司股票走勢
格力電器28.64+0.572.03%
機器人 26.65-0.44-1.62%
這個用工大省、特別珠三角區域正寂靜迎來“機械換人”的時期。但與此同時也是有憂郁，機械人會不擠壓就業機會？企業和受訪專家大多數以為，“機械換人”不等于“機械吃人”，將有助提拔勞動力市場整體素質。盡管如此，機械人短期內對勞動力市場形成的打擊在所無免。
“機器人”已在珠三角大顯神通
正在珠海格力電器的注塑廠房內，塑料原材料經由各個機械的自動化操縱，變成一個個成型的空調零部件，一只只機械手將制品放正在傳送帶上輸送到打包區，搬運機械人正在廠房內穿越輸送種種貨色，而員工只是站正在生產線的終端打包制品的部件。
該廠廠長成海良說，這個作業區已實現機械和人星散，“客歲以來，經由過程對機械人的運用和自動化的改革，廠房操縱效力大大提高。人員由最初300多人淘汰到100多人，而出產效力卻提升了20%。”
以格力為代表的中國制功課正閱歷一場遲緩卻深刻的變更—大批利用工業機器人。此中，以汽車業、電子制作加工業和金屬加工業最為突出，并逐漸向家具業、食物包裝業、塑料等化工產品制作等多行業擴大。應用領域有焊接、裝配、搬運、切割、噴漆、碼垛、研磨、扔光和上下料等功課。
近來，廣東省工業機械人工業同盟對廣東機械設備、汽車、電子信息、石油化工、造船、輕工紡織等行業利用工業機械人的狀況進行了調研，發明很多企業對機械人需求愿望猛烈。正在廣州，當局曾經提出到2020年全市80%以上的制造業企業利用工業機械人及智能設備。正在有“天下工場”之稱的東莞，由當局組織的抽樣調查顯現，近5年來該市共有66%的企業投入資金展開了“機械換人”事情，92%的企業默示將來兩年將繼承加大投入或預備展開相干事情。
“機械換人”不等于“機械吃人”
長時間跟蹤機器人家當進步的中科院深圳先進技術研究院研究員吳新宇說，工業機器人能夠將人由一些簡樸反復的工序中解放出來，特別是能削減工人接觸有害和危險環境。
顯然，利用工業機器人有諸多好處。不外，正在中國人口基數重大的國情下，工場大批利用工業機器人會不擠壓就業機會？正在格力電器工作了三年的李毅為出了部門謎底。
此前兩年，他的事情是由傳送帶上搬下曾經打包好的空調內外機廢品。正在客歲格力引入碼垛機械人后，他并沒有賦閑，反而是由搬運工變為了機械人操縱工，僅正在須要的時辰舉行適度人工干預。之前須要兩人操縱的事情，目前只需他一個人。
為了順應新崗亭，李毅顛末了再次培訓后持證上崗。并且因為控制了新的操縱技能，他享用到了公司的特種崗亭操縱補助，收入增長。像李毅那樣的工人在格力并非個案。本年上半年，顛末再培訓的自動化設備操縱工共有372人。
格力團體董事長董明珠說：“利用自動化以后，格力最大的轉變是人員素質的提拔。一些平凡的操縱工人，因為要進修利用機械，還提拔了技術程度。通過人到機械的轉換，目前人均產值已達到了160萬元擺布，這有利于提拔員工報酬。”
吳新宇以為，引入工業機器人將對勞動力布局產生影響。制造業企業中的一線低妙技工人，乃至是部門熟練工將被工業機器人替換，而調試、保護和節制工業機器人的技術性崗亭將會相對增添。
“出產線上引入工業機械人的確替換了人力勞動，然則不可以靜態地將此歸納為"機械吃人"。由汗青角度看，更多、更具服從的機械的運用，不只極大地釋放了出產力，并且加了出產的迂回性，衍生出了數量浩瀚的新產業，相應的發明了新的失業崗亭。”吳新宇說。
機器人對勞動力市場短時間打擊需提早應對
廣東省社科院研究員丁力說，機器人增進“人口盈利”轉化為“人才盈利”，但其間免不了形成制造業一些工人失業，這一些工人短期內若沒法勝任機器人工程師等提升的崗亭，終究也許成為智能化革命的犧牲者。
“勞動力市場格局優化須要好長時間的發酵，將來機器人迅速發展對勞動力市場引發的"陣痛"須要當局核心來提早提防應對。一方面勞動保障部分要將農民工的職業技能培訓提到加倍主要的位置，教育部分也要強化"校企協作"等機制，加速人力資源開發利用。”他說。
廣東省自動化學會理事長劉奕華以為，我國制造業而今不但缺少操縱機器人的工人，更主要的是缺少能為工場給予團體辦理方案和系統集成的高端人才。現階段大專院校在這里層面的人才培養上比擬短缺，需求加大力度辦理。
廣東省機器行業協會秘書長劉次英暗示，我國家產進展的一個困難就在于若何進步勞動力的附加值。是以，可從詳細的項目入手，讓當局、黌舍、企業聯手，理順勞動者的再教育和人才運送機制，讓勞動力市場的供需越發“適配”。